단시간근로자와 노동 관계 법의 적용 - 단시간근로자와 노동관계법의 적용
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작성일 23-01-19 10:05
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따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는 기업의 目標(목표)와 노동법적 보호라는 두가지 양립되는 가치가 상충되지 않도록 유의해야 한다.
설명
- make preview 를 참고 바랍니다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다된다.
2. 근로계약의 체결
단시간근로자라 해서 안이한 기분으로 구두로 근로계약을 하는 것은 지양해야 할 태도이다.현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 있으며 그 계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 처음 과…(투비컨티뉴드 )
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급
5. 휴게, 휴가의 적용
레포트/법학행정
단시간근로자와 노동 관계 법의 적용
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